TEMPORÁRIO | ANALISTA DESENVOLVIMENTO LABORAL E ETICA SR

1. SUMÁRIO DO CARGO

Responsável por contribuir com o fortalecimento da cultura organizacional baseada em integridade, ética e conformidade, apoiando no cumprimento do Código de Ética, políticas internas e normativos corporativos, atuando na gestão do Canal de Denúncias e no suporte a investigações internas.

Atua como referência técnica em ética corporativa no seu escopo de atuação, colaborando de forma transversal com diferentes áreas da organização, garantindo alinhamento com diretrizes regulatórias, princípios institucionais e boas práticas de mercado. Também apoia iniciativas e ações que reforcem o compromisso com a cultura ética em todos os níveis da companhia.

1. PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Conduzir investigações internas corporativas, com foco em questões comportamentais e práticas ilícitas que violam o Código de Ética (assédio moral e sexual, discriminação, conflitos de interesse, descumprimento de políticas internas e externas, entre outros);

• Avaliar as denúncias recebidas por meio do Canal de Denúncias, realizando análises rigorosas e propondo soluções para mitigar riscos;

• Elaborar relatórios detalhados de investigações e definir planos de ação corretivos e preventivos;

• Acompanhar a implementação dos planos de ação (recomendações, melhorias de processos e/ou medidas disciplinares);

• Apoiar na condução de treinamentos e workshops para fortalecer a cultura ética e a integridade organizacional;

• Trabalhar de forma colaborativa com diferentes áreas e stakeholders globais para melhorar processos e garantir o cumprimento de normas e regulamentações.

1. RELAÇÕES

1. Relações Internas

Recursos Humanos, Jurídico, Proteção Integral, Auditoria e GRC

1. Relações Externas

N/A

1. REQUISITOS NECESSÁRIOS

Formação: Formação superior completa em Direito, Administração, Relações Internacionais, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Experiência desejável:

• Experiência em análise de denúncias e apresentação de resultados para comitês gerenciais e globais, preferencialmente no setor de bebidas, alimentos ou transporte;
• Vivência em investigações corporativas, com foco em questões comportamentais em grandes organizações;
• Proatividade, com habilidade para gerenciar prioridades de forma eficiente;
• Domínio do pacote Office e familiaridade com sistemas de gestão de recursos humanos.

Conhecimentos técnicos: Pacote Office intermediário a avançado.

Idiomas: desejável espanhol intermediário

CNH: N/A